应届大学生的就业情况都广受关注。据人力资源和社会保障部数据,2012年,我国城镇需要就业的劳动力从2011年的2400万人增加到了2500万人,就业形势非常严峻。其中,就业主力军——高校毕业生的规模也在逐年扩大。2010年,全国毕业生为630万,2011年达到了660万,2012年则增长到了680万人。教育部、人力资源和社会保障部预测,今年我国大学生毕业人数有可能再创历史新高,将有699万普通高校毕业生需要就业。近三年来,高校毕业生以3%左右的速度递增。

除此之外,700多万名中专、职高、技校毕业生也将进入人力资源市场,应届毕业生的就业问题仍将会集中显现。

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2013年5月29日,被称为“最难就业季”的2013年中国大学生就业压力调查报告发布。据团市委下属的北京青年压力管理服务中心调查,今年大学生期望月薪平均为3683.6元,比去年降低近1000元。此外,今年的就业压力出现强势反弹,成为近4年来压力最大的一年。通过对1.6万人调查,有效问卷1015份的数据分析显示,今年大学生期望月薪平均降至3683.6元,成为近3年中,期望月薪最低的一年。

从连续5年的调查数据看,2011年的大学生就业的期望月薪最高,平均达5537.5元,2012年降到4592.5元。今年进一步降到3683.6元,降幅近千元。比两年前降近2000元。

调查显示,从学历上看,博士生期望月薪最高,主要集中在6000元左右。和上年相比,博士生“期望值”降幅也是最大的,降幅为1160元。

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连续五年的就业压力调查中,北京青年压力管理服务中心根据压力来源、压力感受、幸福感等,为接受调查的求职者进行得分评估。结论显示,今年求职者的压力感受尽管没有达到2009年的水平,但2013年的总体压力与2012年相比有了显著的增加。2012年,就业压力得分是最低的。但今年的压力得分出现了反弹,比2010年、2011年得分都要高。

专家认为,就业压力在连续3年走低之后的强势反弹,是在各级政府出台并实施一系列缓解就业压力政策、就业指导机构采取措施帮助大学生提高就业能力、大学生对就业压力也有了相对的适应之后出现的,这一反弹也进一步印证了今年的“最难就业季”的说法。

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2012年全国新增就业1266万人,年末城镇登记失业率控制在4.1%。这意味着我们不仅高质量完成上年年初定下的900万人新增目标,而且创造了城镇新增就业的历史新高。

从年初的季节性“用工荒”,到年中媒体热炒的“返乡潮”,全年就业形势同样经历了严峻挑战。2012年,我国GDP增速从一季度的8.1%放缓至三季度的7.4%,平均增长速度为7.7%,同过去10年10.7%的平均增速相比,下行态势明显。就业被称为“经济发展风向标”,完全不受经济影响是不可能的。广东、福建等沿海地区的一些企业,去年就遇到了订单减少,用工需求降低的问题。如此严峻的形势下,我们能够取得全年城镇新增就业1266万人、失业人员再就业552万人、困难人员实现就业182万人、城镇登记失业率连续10个季度维持在4.1%的成绩,实属难能可贵。然而,人们不免要问,经济下行,为何在就业数据中没有体现?城镇就业新增人口超出目标366万的动力何在?

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这种过低的期望月薪,印证了今年求职者的就业之难。北京青年压力管理服务中心主任、北京师范大学心理学博士熊汉忠认为,一味地降低期望月薪并不能真正解决就业难题。他建议大学生在求职中不可忽视组织能力、协作能力、进取心等软实力。

和往年相比,今年在对大学生就业的调查中,有两种现象十分引人注目。一是“被考研”现象。数据显示,今年实际考研人数达到创纪录的180万(占699万毕业生总数的25.8%);而在意愿层面,参与此次调查的求职者只有12%的人选择毕业后考研。也就是说,在180万考研大军中,内心真正想考研的人也许还不到一半。是否为了回避暂时的就业压力而“被动考研”,此现象令人担忧。另外还有“心创业”现象。连续几年的调查发现,选择毕业后自主创业意愿的人群比例都在20%上下,而每年实际创业的人数还不到毕业人数的2%,两者相差十倍之多。绝大多数想创业的人最终没有创业。

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近年来,高校毕业生的就业问题,已经被提到越来越高的位置。十八大把高校毕业生就业工作提到了所有就业群体的首位,明确要求“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”、“支持青年创业”、努力实现“就业更加充分”、“推动实现更高质量的就业”。这一方面说明就业形势具有长期性、严峻性,另一方面也表明,解决好青年就业问题,不仅是民生保障和改善的重点,更关涉社会的长远发展。

回顾近几年的大学生就业形势,客观说,2009年的“压力山大”要远胜今日。当年,全国高校毕业生首次突破600万人大关,比2008年增加52万人,是现在增加人数的两倍多。那一年,国务院出台加强高校毕业生就业的7项措施,政策给力,群策群力,缓解了当年就业紧张局势,也使近年来高校毕业生就业率基本稳定在86%以上。和4年前相比,今天的就业形势固然严峻,但无论是重视程度还是应对措施,我们更得力也更富经验,有理由再闯难关,缓解压力。面对今年新的就业形势、就业环境、就业群体,调整和完善就业政策,出台新的就业措施,建立长效机制,刻不容缓。

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组织能力、道德修养、协作能力、进取心、刻苦精神、工作热情等用人单位所看重的素质往往被大学生忽视。事实上,这些被忽视的软能力,更是求职者个人发展所应该具备的深层能力。

中国政法大学学生就业创业指导服务中心主任解廷民表示,2013届毕业生就业工作面临的就业形势相当严峻。毕业生群体普遍面临着影响就业求职的三个“瓶颈”:就业期望值居高不下;对国家就业政策和形势缺乏全面了解且就业视野偏窄;就业的思想准备和实际行动不足。他说,毕业生的求职规划还是要坚持因人制宜的原则,符合自身的实际状况来进行定位与规划。“所谓‘狭路相逢勇者胜’,面对严峻的就业形势与激烈的竞争环境,一定要相信自我,不甘落后,肯定自我的实力。同时,要理性看待复杂的就业环境,审慎客观地进行自我分析,找准自己的定位。”

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